Obniżenie kosztów zatrudnienia - praca tymczasowa


 

MAX POWER JAKO AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ OFERUJE:

       kompleksową organizację procesu zatrudniania pracowników tymczasowych

       rekrutację i selekcję pracowników

  1.  obsługę kadrową i płacową pracowników

 

CO NAS WYRÓŻNIA W ZAKRESIE PRACY TYMCZASOWEJ?

    wysokie standardy jakości pracy

        terminowość – dotrzymywanie uzgodnionych terminów i pełna realizacja zamówień są dla nas priorytetem, gdyż głównie od tego zależy zadowolenie naszych

          stosowanie najbardziej efektywnych narzędzi rekrutacyjnych dla pracowników produkcyjnych, jakim są nasze autorskie testy manualne

      stały i łatwy kontakt z koordynatorem     Max Power, który dedykowany jest do współpracy z poszczególnymi klientami i pozostaje w gotowości służenia radą i pomocą

        możliwość stałego kontaktu pracowników tymczasowych z przedstawicielem Agencji, a dzięki temu zwiększenie ich poczucia bezpieczeństwa i komfortu

             legalna i bezpieczna współpraca – posiadamy Certyfikat Agencji Pracy Tymczasowej

              najkorzystniejsze na rynku ceny

       codzienne raportowanie

            system motywacyjny, który pozwala na docenienie najlepszych pracowników tymczasowych, uwzględniając takie aspekty, jak frekwencja, zaangażowanie w pracę, jakość i podejście do pracy

             dzięki naszemu zaangażowaniu i sprawdzonym metodom działania, utrzymujemy wskaźnik absencji zawsze poniżej 5

 

      PROPONOWANY MODEL WSPÓŁPRACY W ZAKRESIE PRACY TYMCZASOWEJ PRZYNIESIE PAŃSTWA FIRMIE NASTĘPUJĄCE KORZYŚCI:

  elastyczność zatrudnienia – pozwala szybko zareagować na zmiany rynkowe

  wzrost płynności zatrudnienia – możliwość zatrudniania tylko pracowników tymczasowych, bez konieczności wiązania się na stałe z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

  przejęcie obowiązków działu HR w zakresie rekrutacji, administracji kadrowej i obsługi płacowej

  ograniczenie czasu i kosztów związanych z rekrutacją

  ograniczenie czynności administracyjnych

  niższy poziom zatrudnienia przy tym samym poziomie efektywności

  brak ryzyka utworzenia związków zawodowych

  brak konieczności płacenia odpraw dla pracowników zwalnianych

Strona którą odwiedzasz korzysta z plików cookies. Ustawienia dotyczące tych plików można zmienić w opcjach przeglądarki używanej do przeglądania Internetu. Jeśli ustawienia cookies nie zostaną zmienione, podczas przeglądania strony informacje automatycznie zapisywane będą w pamięci Twojego urządzenia. Jesli chcesz dowiedziec sie wiecej o plikach cookies przeczytaj Polityke cookies.

Akceptuje ciasteczka z tej witryny.